Ben jij een gedreven en ambitieuze HR Manager met een hart voor de zorg? Heb je een visie op hoe
HRM Reade kan ondersteunen om een nog betere werkgever te worden? Ben je gewend om
projectmatig te werken?
Dan ben jij de Strategische HR Manager die Reade zoekt!
(32 -36 uur per week)
Als manager HRM maak jij het verschil in de ontwikkeling van een zowel effectieve als efficiënte organisatie
op HRM gebied. De komende tijd ligt de nadruk op professionalisering van de HRM-processen, geënt op de
medewerkersreis. Jij initieert de verbetering en stroomlijning van de HRM-processen, en maakt duidelijk wat
van HRM wordt verwacht. Je bent gespreks- en sparringpartner van de Raad van Bestuur en het directieteam
en je neemt hen en je team mee in je ideeën en acties.
Je rationaliseert de structuur van de afdeling, de bezetting van de functies en zorgt per team voor duidelijkheid
in rollen en verantwoordelijkheden. Als manager ben je aangesloten bij de strategische thema’s van de organisatie
en heb je een belangrijke rol bij de optimalisatie van de ondersteunende processen. De inzet is gericht op het
managen en laten renderen van de aanwezige expertise en competenties op basis van dienstverlenend en
klantgericht gedrag.
Als manager HRM geef je op inspirerende en coachende wijze leiding en ondersteunt de afdeling HR bij de juiste
positionering binnen Reade. Je levert een actieve bijdrage aan de Reade beleidsuitvoering en hebt een stevige
inbreng in strategische beleidsontwikkeling op HRM gebied. Daarin ben je sparringpartner voor de Raad van Bestuur
en divisiemanagement. Het komende jaar zal een leiderschapsprogramma ontwikkeld worden, hierin wordt jouw
toegevoegde waarde verwacht. Je hebt ruime ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en aansturing van de afdeling HR en draagt zorg voor een stabiele
continuering van de “running business”, zoals o.a. het functiehuis, duurzame inzetbaarheid, zorgen voor een fijne
en veilige werkplek, etc. Het primaire HR proces dient op orde te zijn zodanig dat ze optimaal bijdragen aan de
strategische doelen van de organisatie.
Daarnaast heb je een rol in het profileren van Reade als aantrekkelijke werkgever om medewerkers voor de zorg
te blijven inspireren, boeien en binden.
De Manager HRM ontvangt leiding van en legt rechtstreeks verantwoording af aan de voorzitter van de Raad van
Bestuur. Je geeft direct leiding aan de medewerkers van de afdeling HR. Op dit moment bestaat de afdeling uit 1
7 medewerkers (10 fte).
Wie ben jij
Je bent een ambitieuze professional en wilt als manager een vliegend vervolg aan je carrière geven. Je wilt groeien,
relaties opbouwen, impact maken en het beste uit jezelf en je collega’s halen. Jij hebt een visie op hoe HRM een
actieve bijdrage kan leveren aan het bieden van waardevolle zorg en hoe je dit intern projectmatig goed neer kunt
zetten. In een veranderende omgeving neem jij gemakkelijk het voortouw en neem je anderen graag mee.
De competenties sensitief, zakelijk en daadkrachtig zijn zeker op jou van toepassing. Je zorgt ervoor dat er een
goede sfeer en onderlinge samenwerking heerst binnen de teams. Kortom, je bent een ondernemende en
inspirerende manager. Je straalt energie uit en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht om mensen
mee te krijgen.
Functie eisen
Over Reade
In 2020 heeft Reade de koers met een vergezicht naar 2030 bepaald. Onze ambitie is meer mensen
in staat te stellen om meer uit hun leven te halen, door expertise te ontwikkelen en in te zetten in
verbinding met anderen. In ons Koersboek 2030 lees je meer hierover.
Bij Reade werken ruim 800 professionals. Naast de twee hoofdlocaties van Reade in hartje Amsterdam bieden wij
zorg, ondersteuning en advies in tal van ziekenhuizen, kinderdagcentra en scholen in Amsterdam en omstreken.
Wij doen er alles aan om cliënten weer grip te geven op hun leven. Dat doen we met de inzet van de allerbeste
professionals, wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van de technologie, ons inventieve denkvermogen
en onze betrokkenheid met cliënten. Met overtuiging, plezier en een positieve instelling. Iedere dag opnieuw
Jouw ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden
Bij Reade krijg je de mogelijkheid te groeien als professional én als mens. En bovenal met plezier naar je werk te
gaan. Waarbij we een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk vinden. We bieden zoveel mogelijk ruimte
voor zelfstandigheid, opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectief. Vanzelfsprekend staan wij hierbij open voor
initiatieven die jouw ontwikkeling en die van de afdeling en onze organisatie ondersteunen.
We bieden je een contract aan voor 1 jaar. Als het van beide kanten bevalt, waar we wel van uitgaan, gaan we in
gesprek over een contract voor onbepaalde tijd. Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris
maximaal € 6887,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 70, CAO-Ziekenhuizen). Bij Reade zorgen we
voor onze mensen, daar hoort bij deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een meerkeuzesysteem
arbeidsvoorwaarden met onder andere een fietsplan en een goede studiekostenregeling..
Kijk voor meer informatie op Daarom Reade.
Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bastiaan Poortenaar, corporate recruiter
op 06 – 83 55 48 96
Reageren kan vóór 10 februari 2023 via onderstaande sollicitatiebutton.