32 uur per week
Wat ga je doen?
Als recruiter maak jij het verschil in de wijze waarop Reade nieuwe talenten aan zich gaat binden. Je bent voor de nieuwe medewerkers de eerste die zij spreken. Ook heb jij een belangrijke rol in de positionering van Reade als Goed Werkgever in de regio Groot Amsterdam. Is deze uitdaging iets voor jou? Dan ben jij de persoon die we zoeken!
Wij zijn op zoek naar een nieuwe recruiter die het HR team van Reade komt versterken. In deze gevarieerde en brede functie ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces.
Reade heeft als doel voor 2030: Meer mensen in staat stellen meer uit hun leven te halen door expertise te ontwikkelen en in te zetten in verbinding met anderen. Om ons doel te behalen hebben we nog meer goede medewerkers nodig. Er werken ruim 800 medewerkers bij Reade. Stuk voor stuk professionals, met een groot hart voor onze cliënten. Zij zijn trots op hun vak en wij vinden onszelf een prachtige organisatie. Ook wij ondervinden hoe lastig het is om mensen te interesseren voor een baan in de zorg, terwijl we bij Reade ons op een unieke markt begeven; de revalidatiezorg!
Je bent de spil tussen de verschillende afdelingen en de instroom van nieuw talent. Je speelt een prominente rol in het project ‘medewerkersreis’ dat in 2023 gaat zorgen voor een gestroomlijnd, digitaal werkproces van in-, door- en uitstroom. Samen met je collega’s van Marketing & Communicatie bepaal je een succesvolle recruitment marketingstrategie.
Taken en verantwoordelijkheden
Wie ben jij?
Een toegankelijke collega die daadwerkelijk interesse toont. Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en aarzelt niet om mensen te benaderen met vragen. Je hoort wat je gesprekspartner bedoelt en pikt scherp informatie op, óók als die niet of niet zo duidelijk wordt uitgesproken. Omdat verandering niet vanzelf gaat, heb je een lange adem. Met jouw daadkracht en proactiviteit zet je snelle stappen en ga je vlot op zoek naar de beste manier om doelen te bereiken. Omdat je werkt in een krappe arbeidsmarkt weet je ook met alternatieven te komen wanneer acties niet tot het gewenste resultaat leiden. Reade profiteert graag van jouw vermogen om te netwerken: met het ontwikkelen en verstevigen van relaties binnen én buiten Reade vind je uiteindelijk ons nieuwe talent. Je bent in staat om op een passende manier het ‘spannende’ gesprek aan te gaan met managers als hun vraag niet matcht met het aanbod op de arbeidsmarkt.
Functie eisen
Waar ga je werken?
Wij zijn specialisten in reumatologie en revalidatiegeneeskunde. Onze cliënten zijn getroffen door bijvoorbeeld een beroerte, een dwarslaesie of reuma. Normale dagelijkse dingen zijn dan opeens niet meer zo vanzelfsprekend. Het is onze ambitie om meer mensen in staat te stellen meer uit hun leven te halen. Om dat te bereiken kijken we naar heel de mens en zijn of haar leven en naar anderen die we kunnen betrekken om in samenhang het beste te doen. Wat revalidatie en reumatologie verbindt is de sterke focus op kwaliteit van leven en hoe je daar zelf vorm aan kunt geven, ondanks en binnen de beperkingen die ziekte, aandoening of letsel met zich meebrengt, tijdelijk dan wel blijvend.
Wat biedt Reade jou?
Werken in een organisatie met pit! Terwijl we permanent werken aan balans tussen passie voor de zorg en gezonde bedrijfsvoering en aan transparante werkprocessen met duidelijk eigenaarschap, laten we ons ook inspireren door een nieuwe toekomstvisie Koers 2030! In een samenspel tussen zorg en ondersteunende diensten vervul je een cruciale rol. We bieden je een arbeidsovereenkomst met honorering in schaal FWG 55 van de cao ziekenhuizen.
Niet onbelangrijk: met plezier aan het werk gaan en kunnen groeien als professional én als mens. Dat vinden wij bij Reade belangrijk. Daar hoort bij deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. een fietsplan en een goede studiekostenregeling.
Wil je weten wat Reade nog meer te bieden heeft? Kijk dan op de pagina Daarom Reade.
Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bianca Wester, manager HR a.i., telefoonnummer 06-86686574.
Reageren kan tot en met 28 april 2023 via onderstaande sollicitatiebutton.