(32 uur per week)
Wat ga je doen?
“Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter die het recruitmentproces professionaliseert, stroomlijnt en Reade als werkgever succesvol positioneert op de arbeidsmarkt.”
In het afgelopen jaar heeft Reade de koers met een vergezicht naar 2030 bepaald. In het kort luidt het doel voor 2030: Meer mensen in staat stellen meer uit hun leven te halen door expertise te ontwikkelen en in te zetten in verbinding met anderen. Om dit doel te bereiken zijn vijf strategieën geformuleerd. In ons nieuwe Koersboek 2030 lees je hier alles over.
Onze toekomststrategieën kunnen alleen maar worden gerealiseerd door en met onze mensen. Stuk voor stuk professionals, met een groot hart voor onze cliënten. Zij zijn trots op hun vak en wij vinden onszelf een prachtige organisatie maar dat is geen garantie dat Reade succesvol talent kan blijven aantrekken op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Steeds vaker ondervinden we hoe lastig het is om mensen te interesseren voor een baan in de zorg.
Daarom kiest Reade voor het initiatief: met het creëren van de nieuwe functie van recruiter willen we onze wervingsstrategie en onboarding stevig borgen in de organisatie. Een echte ontwikkelfunctie dus! Maar óók: pionieren, handen uit de mouwen en helpen uitvoeren.
Je bent de spil tussen de verschillende afdelingen en de toevoer van nieuw talent. In samenspraak met managers (her)ontwerp je het recruitmentproces en adviseer je hen: welke weg moet er bewandeld worden voor de openstaande vacature en hoe geven we gesprekken met de kandidaten vorm en inhoud. Je speelt een prominente rol in het project onboarding dat in 2022 gaat zorgen voor een gestroomlijnd, digitaal werkproces van in-, door- en uitstroom. Samen met je collega’s van Marketing & Communicatie bepaal je een succesvolle recruitment marketing strategie.
Omdat je deel uitmaakt van het HR team, word je constant gevoed met ‘inkijkjes’ in de organisatie die je inzet in werving en selectie. Je werft kandidaten voor uiteenlopende vacatures. Van zorgprofessionals zoals fysiotherapeuten en verpleegkundigen tot ondersteunende medewerkers in Finance of ICT. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingstraject. Zo achterhaal je bij de leidinggevenden welke kennis, ervaring, stijl en competenties een kandidaat moet hebben. Je zoekt precies uit wat de verwachtingen van de kandidaat zijn om te komen tot de juiste match. Je betrekt díe collega’s in de procedure, die helpen om de kandidaat te overtuigen om voor ons te kiezen. Alles draait om het inleven in de functie, de arbeidsmarkt, het team en de kandidaat.
Taken en verantwoordelijkheden
Wie ben jij?
Een toegankelijke collega die daadwerkelijk interesse toont. Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en aarzelt niet om mensen te benaderen met vragen. Je hoort wat je gesprekspartner bedoelt en pikt scherp informatie op, óók als die niet of niet zo duidelijk wordt uitgesproken. Omdat verandering niet vanzelf gaat, heb je een lange adem. Met jouw daadkracht zet je snelle stappen en ga je vlot op zoek naar de beste manier om doelen te bereiken. Omdat je werkt in een spannende arbeidsmarkt weet je ook met alternatieven te komen wanneer acties niet tot het gewenste resultaat leiden. Reade profiteert graag van jouw vermogen om te netwerken: met het ontwikkelen en verstevigen van relaties binnen én buiten Reade vind je uiteindelijk ons nieuwe talent. Met je pro actieve houding slaag je er in om de regionale arbeidsmarkt te doorzien en kies je een slimme wervingsstrategie. Omdat de arbeidsmarkt voor zorgprofessionals steeds krapper wordt, kom je met strategische benaderingen waarmee de zorgverlening gewaarborgd kan worden. Je bent in staat om op een passende manier het ‘spannende’ gesprek aan te gaan met managers als hun vraag niet matcht met het aanbod op de arbeidsmarkt.
Functie eisen
Waar ga je werken?
Wij zijn specialisten in reumatologie en revalidatiegeneeskunde. Onze cliënten zijn getroffen door bijvoorbeeld een beroerte, een dwarslaesie of reuma. Normale dagelijkse dingen zijn dan opeens niet meer zo vanzelfsprekend. Het is onze ambitie om meer mensen in staat te stellen meer uit hun leven te halen. Om dat te bereiken kijken we naar heel de mens en zijn of haar leven en naar anderen die we kunnen betrekken om in samenhang het beste te doen. Wat revalidatie en reumatologie verbindt is de sterke focus op kwaliteit van leven en hoe je daar zelf vorm aan kunt geven, ondanks en binnen de beperkingen die ziekte, aandoening of letsel met zich meebrengt, tijdelijk dan wel blijvend. Ons Jaarbeeld Reade 2020 moet je bekijken: het geeft een prachtig overzicht van onze organisatie en de trots op ons werk!
Wat biedt Reade jou?
Werken in een organisatie met pit! Terwijl we permanent werken aan balans tussen passie voor de zorg en gezonde bedrijfsvoering en aan transparante werkprocessen met duidelijk eigenaarschap, laten we ons ook inspireren door een nieuwe toekomstvisie Koers 2030! In een samenspel tussen zorg en ondersteunende diensten vervul je een cruciale rol. We bieden je een arbeidsovereenkomst met honorering in schaal FWG 50 van de cao ziekenhuizen (max. € 3.774 bruto op basis van fulltime).
Niet onbelangrijk: met plezier aan het werk gaan en kunnen groeien als professional én als mens. Dat vinden wij bij Reade belangrijk. Daar hoort bij deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. een fietsplan en een goede studiekostenregeling.
Wil je weten wat Reade nog meer te bieden heeft? Kijk dan op de pagina Daarom Reade.
Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bart Nieuwdorp, manager HR, telefoonnummer 06-24195245.
Reageren tot en met 3 oktober 2021 via onderstaande sollicitatiebutton.
De gesprekken met de benoemingsadviescommissie en de selectiecommissie vinden plaats op dinsdag 12 oktober 2021.
Deze advertentie wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.