Medewerker HR

(24-32 uur per week)

Wat ga je doen?
Als medewerker HR bied je ondersteuning bij HR werkzaamheden van managers en medewerkers binnen Reade. Je wordt verantwoordelijk voor het uitvoeren en bewaken van de digitale HR administratie voor jouw klanten. Daarnaast geef je informatie en advies aan medewerkers, management en je collega’s van HR over inhoudelijke procedures, wet- en regelgeving, werving en selectie, de CAO-Ziekenhuizen, Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS) en het gebruik van ons digitale personeelsadministratiesysteem AFAS. Binnen deze functie ben je dus vooral operationeel bezig met HR. Voorbeelden van je werkzaamheden zijn het verwerken van mutaties in AFAS, de administratieve afhandeling van detacheringen en stages, het beantwoorden van vragen in onze HR mailbox, het uitzetten van vacatures en het ondersteunen van de HR adviseurs.

Wie ben jij?

  • Je hebt werkervaring in een vergelijkbare HR functie en beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding MBO 4 Personeel en Organisatie.
  • Je vindt het in jouw rol als administratieve expert leuk en uitdagend om de personeelsadministratie op orde te houden.
  • Je werkt netjes en accuraat, ook onder druk.
  • Je bent goed in voortgangsbewaking en komt proactief in actie wanneer zaken blijven liggen of vast dreigen te lopen.
  • Je denkt vooruit, signaleert knelpunten in administratieve processen en bent gericht op continu verbeteren van de algehele HR administratie.
  • Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling.
  • Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, en je twijfelt niet om je collega’s te betrekken bij je werk.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Gezien de digitale werkwijze bij HR is het een vereiste dat je digitaal vaardig bent en makkelijk kunt schakelen tussen verschillende systemen.
  • Je hebt in ieder geval kennis van MS Office en Outlook.
  • Kennis van en ervaring met AFAS en de cao Ziekenhuizen zijn een pre.

Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van het HR team, dat momenteel bestaat uit twee HR adviseurs, drie HR medewerkers, een beleidsmedewerker, een medewerker Reade Academy, een opleidingsadviseur en een manager HR. We proberen goede ervaringen uit de corona-tijd te behouden. Dat betekent dat je in de toekomst blijvend zowel vanuit huis als op locatie zult werken. Inwerken zal, afhankelijk van de geldende maatregelen, zoveel mogelijk op locatie gebeuren om je gevoel te geven bij je collega’s, onze locaties, de zorg en de sfeer. Verder organiseren we tweewekelijks een online HR borrel, waarbij we elkaar ook op een andere manier leren kennen.

Wat biedt Reade jou?

Met plezier aan het werk gaan en kunnen groeien als professional én als mens. Dat vinden wij ook binnen het HR team belangrijk.
Daarnaast bieden wij jou:

  • Een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd.
  • Een salaris, afhankelijk van je werkervaring, conform de cao Ziekenhuizen in FWG-schaal 45, minimaal € 2.319,- en maximaal € 3.322,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33% 
  • Vakantiegeld van 8,33%
  • 144 uur vakantieverlof en 57 uur persoonlijk levensfase budget bij een fulltime dienstverband.
  • Reiskostenvergoeding conform de cao Ziekenhuizen.
  • Voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering bij IZZ, Zorg en Zekerheid of Zilveren Kruis Achmea.
  • Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. een fietsplan en een studiekostenregeling.
  • Kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea

Wil je weten wat Reade nog meer te bieden heeft? Kijk dan op de pagina Daarom Reade. 

Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Koen, Cees of Henriette, via telefoonnummer 020-2421260.

Reageren kan vóór 3 maart 2021 via onderstaande sollicitatiebutton.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 8 maart 2021. De tweede gespreksronde zal kort daarna plaatsvinden. 

Deze advertentie wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.