(12 uur)
Wat ga je doen?
We zoeken een ervaringsdeskundige coördinator voor cluster Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). Als ervaringsdeskundige begeleid en coach je klinische en poliklinische revalidanten met niet aangeboren hersenletsel die in behandeling zijn bij Reade. Deze begeleiding vindt zowel in groepen als individueel plaats. Je onderhoudt contacten met de multidisciplinaire behandelteams en krijgt begeleiding van een medewerker uit het cluster.
Als ervaringsdeskundige coördinator ga je een spreekuur voor revalidanten met NAH en naastbetrokkenen opzetten en vormgeven. Daarnaast willen we ook een groep vrijwilligers met NAH gaan samenstellen. Je krijgt een rol in de opzet en coördinatie van deze vrijwilligerspool. Ook heb je een actieve bijdrage in het verder vormgeven van ervaringsdeskundigheid binnen Reade samen met de andere ervaringsdeskundigen en de behandelteams.
Wie ben jij?
Waar ga je werken?
Cluster Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) bestaat uit meerdere interdisciplinaire behandelteams die uitvoering geven aan de klinische en poliklinische behandelprogramma’s voor volwassenen met NAH. De teams werken volgens interdisciplinaire behandelprogramma’s. Er wordt veel in groepen gewerkt, daarnaast wordt ook individuele behandeling geboden. Wil je meer weten over Reade als organisatie? Kijk dan op de pagina Daarom Reade.
Wat biedt Reade jou?
Met plezier naar je werk gaan en kunnen groeien als professional én als mens. Dat vinden wij belangrijk.
Daarnaast bieden wij jou:
Wil je weten wat Reade nog meer te bieden heeft? Kijk dan op de pagina Daarom Reade.
Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gerwalt Spijkerman, leidinggevende poliklinische neurorevalidatie, toestel 020-2421057 of met Ruth Wobma, ergotherapeut, toestel (020) 2421780.
Reageren kan vóór dinsdag 15 juni 2021 via onderstaande sollicitatiebutton.
De gesprekken vinden plaats in de ochtend van dinsdag 22 juni.
Deze advertentie wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Vanwege de veiligheid en bescherming van cliënten en medewerkers wordt bij indiensttreding een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.