Wat ga je doen?
Samen met de Medisch Manager is de Manager bedrijfsvoering eerste aanspreekpunt voor de vakgroepen in de divisie en de daaraan verbonden portefeuillehouders. Je realiseert dit door leiding te geven aan het ontwikkelen en het tot stand brengen van tactisch en strategisch beleid binnen de kaders van Koers 2030 en de visie op patiëntenzorg en dienstverlening van de organisatie.
Als Manager bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten met betrekking tot kwaliteit, veiligheid, financiën en medewerkerstevredenheid. Je vertegenwoordigt de divisie bij in- en externe overlegsituaties en onderhandelingen.
Je bent lid van het Reade Overleg. Dit impliceert dat er van je wordt verwacht dat je naast je directe verantwoordelijkheid voor de divisie nauw samenwerkt met je collega’s van reumatologie en Staf en Ondersteuning (S&O). Van jou wordt verwacht dat je boven je eigen divisie kunt uitstijgen en in gezamenlijkheid, samenwerking en samenhang initiatieven neemt en een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de strategie van Reade.
Jouw belangrijkste taken als Manager bedrijfsvoering zijn (in willekeurige volgorde):
Wie ben jij?
Waar ga je werken?
Reade, centrum voor revalidatie en reumatologie, biedt en ontwikkelt hoogwaardige, specialistische revalidatiegeneeskunde en reumatologie. De divisie Revalidatie biedt en ontwikkelt hoogwaardige, medisch specialistische revalidatie met ca. 500 zorgprofessionals op twee hoofdlocaties in Amsterdam. Dat doen we vanuit onze kliniek (85 bedden) en poliklinisch (ca. 6.000 nieuwe consulten per jaar). Buiten onze hoofdlocaties werken wij in een aantal ziekenhuizen, gespecialiseerde kinderdagcentra en scholen voor speciaal onderwijs. En wij werken intensief samen met diverse verzorgings- en verpleeghuizen.
De Manager bedrijfsvoering valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur. De Manager bedrijfsvoering is samen met de Medisch Manager verantwoordelijk voor het functioneren van de divisie. Binnen deze duale managementstructuur bepalen Manager bedrijfsvoering en Medisch Manager gezamenlijk het beleid, nemen zij gezamenlijk beslissingen en dragen zij gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de resultaten.
Reade is bezig met het moderniseren en professionaliseren van de bedrijfsvoering. Dit omvat een scala aan onderwerpen zoals het uitvoering geven aan een capaciteitsanalyse bij beide divisies (revalidatie en reumatologie) die begin 2021 wordt afgerond. Hierin wordt grondig onderzocht hoeveel en welke inzet van personeel binnen de financiële kaders noodzakelijk en mogelijk is om de noodzakelijke zorg te kunnen leveren. En wat dit betekent voor de inrichting van de organisatie en werkprocessen, waarbij ook werkdruk en -plezier centraal staan. Een ander actueel thema is dat de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van data (financieel, productie en HR) in samenwerking met F&C sterk moet worden verbeterd waardoor adequate sturing beter mogelijk wordt. Tegelijkertijd komt in 2021 de activatie van de nieuwe strategische visie en positionering in uitvoering. Ook de vertaling naar de visie op behandelen op afstand (“zorg dichtbij”) wordt gestart. Hoewel in 2021 niet primair wordt ingezet op een structuuraanpassing bij revalidatie, staat het nadenken en mogelijk anticiperen op de optimale organisatiestructuur van de divisie niet stil. Er wordt meer en meer accent gelegd op het meerjaren-karakter van noodzakelijke ontwikkelingen. Reade staat kortom aan de vooravond van veel ingrijpende en fundamentele keuzes en organisatieontwikkeling, die voor een belangrijk deel op het terrein van de bedrijfsvoering liggen waar de Manager bedrijfsvoering een belangrijke inspirator en vormgever in is.
Wat biedt Reade jou?
Met plezier naar je werk gaan en kunnen groeien als professional én als mens. Dat vinden wij belangrijk.
Daarnaast bieden wij jou:
Wil je weten wat Reade nog meer te bieden heeft? Kijk dan op de pagina Daarom Reade.
Zet jij de eerste stap?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bart Nieuwdorp, Manager HR, 06-24195245. Reageren kan vóór 10 januari 2021.
De gesprekken vinden plaats op 18 januari 2021.
Deze advertentie wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.